Im Zuge unseres Zielraumworkshops Ende Juni haben wir festgestellt, dass uns neben dem monatlich gepflegten Austausch zu operativen und inhaltlichen Themen sowie dem Ableiten von konkreten Maßnahmen das gemeinsame Spielen außerhalb der Tagesordnung + Austausch am Abend besonders Energie geben.
Es hat uns gut getan, raus aus der gewohnten Umgebung zu kommen und Raum für unterschiedliche Gespräche zu haben.
Aus dieser Erfahrung heraus haben wir beschlossen: wir werden uns nun regelmäßig als Team für zwei Tage zurückziehen, um gemeinsam zu arbeiten, zu spielen + zu sprechen.
Letzte Woche war es wieder soweit. Diesmal haben wir uns im Bildungs- und Tagungszentrum Ostheide in Barendorf eingefunden.
Unser "Wozu" der beiden Tage:
Überprüfung und Check unserer Maßnahmen aus dem Zielraumworkshop Ende Juni
Lernen im Team
Energie als Team tanken
Ableiten nächster Schritte
AUS ERFAHRUNG LERNEN
Wir haben nicht alle unsere Maßnahmen aus dem letzten Termin fertigbekommen. Dafür haben wir andere Maßnahmen im Sinne der vereinbarten Schritte ausgeführt. Einige Maßnahmen blieben also offen.
Das ist aus unserer Sicht gut.
Wir schätzen den Austausch zu den Maßnahmen + den Ergebnissen (beziehungsweise dem Nicht-Start) + die Frage: "Zahlen die noch offenen Maßnahmen weiterhin auf unsere Wirksamkeit ein?"
Durch den Austausch konnten wir bei einzelnen Maßnahmen einen Haken setzen. Fertig werden ist ja eine Entscheidung. Andere haben wir nachträglich verworfen, weil sich die Wirksamkeit in der Debatte nicht zeigte. Andere Maßnahmen haben wir nachgeschärft.
Um voneinander zu lernen, haben wir die Methode "Lightning Talks" genutzt. In zehn Minuten wird ein Thema, Buch, Modell mit den wesentlichen Inhalten von einer Person vorgestellt.
"Da wollen wir mehr Zeit für den Austausch investieren"
"Da gibt es Diskussionsbedarf für uns als gesamtes Team"
So bekommen wir ein Gefühl von
Bereits diese beiden Tagesordnungspunkte haben auf unser Energiekonto eingezahlt. Doch damit nicht genug.
SPIELE UND INTERVENTIONEN
In unserer Arbeit und in der Begleitung von Einzelpersonen und Teams nutzen wir unterschiedliche Anstöße: Impulse, Interventionen oder Sekundärberatung.
Dabei setzen wir auf Lernen durch Erleben und Machen. In unserem Rückzug haben wir unterschiedliche Interventionen, Spiele und Aktivierungen aus unserem Fundus geholt und neu erlebt oder frisch ausprobiert. Wir sind immer wieder beeindruckt davon, welche Kraft und Kreativität durch die spielerische Herangehensweise frei gesetzt wird.
Die ausprobierten Elemente findet Ihr folgend aufgelistet. Bei Fragen zur konkreten Umsetzung kommt gerne auf uns zu!
Aktivierungen für Zwischendurch
Was machst Du da? - Pantomime
Stuhlbalance - HipHop
Evolution mit Schere/ Stein/ Papier - die Entwicklung von der Amöbe bis zum Mensch
Ich packe meinen Koffer - mit Bewegung "Ahoi"
Was ist das? Mupf / Mugl
Kennenlernspiele
Welches Haus- und Hoftier symbolisiert Deine letzten drei Monate im Team?
Im Jahr der Münze
Aufstellung in einer Reihe mit unterschiedlichen Fragen
Interventionen
Walk and Talk mit Bearbeitung einer Aufgabe/ Fragestellung
Feedbackrunden
Wir werden dran bleiben und auch bei unseren nächsten Teammomenten (sowohl den monatlichen Teamtagen als auch unseren zweitägigen Teamtreffen alle drei Monate) weitere Aktivierungen, Spiele und Interventionen gemeinsam erleben.
Durch das eigene Ausprobieren und selbst die Erfahrungen machen, bekommen wir ein Gefühl, welche Elemente wir in unterschiedlichen Coachings + Trainings wie einsetzen können.
Getreu dem Motto: Lernen durch Machen.