Newsletter | Homeoffice und andere Arbeitsmodelle zu Eurem Vorteil nutzen

Der Hirnforscher Gerald Hüther spricht in einem Interview  "Mitarbeiter brauchen einen tieferen Sinn, keinen Kickertisch" über die Entwicklung des Themas New Work. Er findet, es braucht in der Zukunft eine individualisierte Gesellschaft, in der jede und jeder eigenverantwortlich handelt. Er führt aus: "Sie ist vergleichbar mit einer Fußballmannschaft: Es kommt auf jeden an, aber jeder muss etwas Anderes besonders gut können, und wer gerade den Ball hat, hat das Sagen."

In dem Video "Agilität New Work" spricht Stefan Kühl ebenfalls über dieses Thema. Er geht neben der Beschreibung von New Work auch auf Probleme ein, die bei "neuen" Organisationsformen entstehen können.

Selbstbestimmtes Arbeiten bedeutet auch, dass die Arbeitszeit flexibler gestaltet wird und HomeOffices mehr an Bedeutung gewinnen. In dem Artikel "Väter nehmen sich nicht mehr Zeit für Ihre Kinder, selbst wenn sie es können" von Swantje Unterberg geht es um eine Studie in der die Auswirkungen von diesen Arbeitszeitmodellen auf Familien untersucht wurden.

Auf die psychologische Belastung beim Arbeiten im Homeoffice geht auch der Artikel "Home Office: Der Albtraum ist das Laptop im Bett" ein. Doch es gibt auch Vorteile und Wege dieser Belastung zu entgehen.

Um die Themen verteilte Teams, Remote und/oder Homeoffice geht es auch im aktuellen Podcast BJA014. Ole Michaelis, Matthias Lau und Judith Andresen sprechen über Gemeinsamkeiten und Unterschiede -- ganz praktisch, was so geht und was nicht.

Stefan Boes beschreibt im Artikel "Fast alle wollen ins Homeoffice! Mit diesen 5 Regeln klappt es wirklich" die folgenden Punkte:

1. Setze Grenzen, wo eigentlich keine sind
2. Vereinbare Regeln für Arbeitszeit und Erreichbarkeit
3. Mach es Dir schön
4. Verlasse das HomeOffice
5. Selbsterkenntnis: Ist das Homeoffice für mich der geeignete Platz zum Arbeiten?